滁州来安筑牢监督执纪第一道防线

　　中安在线讯 据滁州网报道，去年以来，来安县通过开展提醒谈话、函询约谈、诫勉谈话工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为一种新常态，把从严治党责任和要求真正落到实处。

　　该县出台对党员领导干部函询约谈暂行办法、诫勉谈话实施细则等制度，明确不同问题采用不同的谈话类型。精细谈话管理，开展谈话前，对问题线索进行分析研判，确定谈话类型，明确主谈话人，拟定谈话方案；在实施过程中，谈话内容做到讲清问题、明确责任、点明要求，并将所有环节材料归档，实行全程台账化管理。精确运用结果，实行签字背书制度，开展抽查核实工作，发现避重就轻、有意隐瞒欺骗组织以及整改落实不到位的，一经查实从严从重处理，并倒查相关领导责任；对被谈话人或单位存在问题，加强跟踪督办问责，对核实查否的进行澄清说明，对受到诫勉谈话的，取消年度考核和评先评优资格，六个月内不提拔或重用。

　　据统计，2016年该县共开展谈话167人次，其中提醒谈话45人，谈话函询37件37人，诫勉谈话85人。