淮南市妇联扭住“三关”力求改革取得实效

一是扭住选人关。全面发动基层做好妇干人选的摸底考察工作，全市829个村有2.5万名一线女性踊跃参与“会改联”。主动联合组织部门、民政部门对村妇联执委人选进行全面考察，严格把关，引起争议的人选，一律不予采用。按照“3+X”模式选优配强村妇联班子，推选的主席人选原则上下一届村“两委”候选对象。

二是扭住经费关。将“落实乡镇(街道)妇联工作经费，按人头划拨的经费重点向基层倾斜，乡镇（街道）妇联经费实行‘以奖代补’方式，按每个乡镇（街道）每年奖补资金不少于2万元的总额列入县（区）财政预算” 作为单独一项列入市级《实施意见》之中。市、县区、乡镇层层成立由财政部门参与的妇联改革领导小组，三级联动合力推进基层工作经费落地。同时，将县区“人均一元钱”工作经费作为每月督查和简报呈送的重要内容。

三是扭住待遇关。改革前期，多次深入基层走访调研，印发调查问卷百余份，全面摸底基层妇联干部的思想动态和需求热点。主动向市委组织部汇报基层妇联干部待遇现状，和上级妇联关于落实乡镇妇联主席待遇的改革精神。同时，市妇联领导班子也多次与县区党政一把手及分管负责人就政策和执行层面进行面对面的磋商和沟通，着力推动基层妇联干部走上“前台”。针对改革推进过程中存在的比如编制、年龄、待遇、经费等问题，集中召开会议讨论，提出相应的解决方案，并作为市督查组新一轮督导落实的重点。