国网淮南供电公司：培训植沃土 硕果满枝头

　　近日，在安徽省安全技能知识竞赛中，代表淮南市参赛的国网淮南供电公司代表队荣获团体二等奖，该公司检修试验职工李鹏同时摘得个人二等奖。这份成绩的取得既是对参赛队员辛勤付出的回报，更是对该公司检修试验专业多年来深入开展技能培训的褒奖。

　　近年来，随着淮南地方经济的发展，社会对电力的需求快速提升，加上各种新技术不断涌现，对电网运行维护提出了更高的要求。如何提升员工队伍的技能水平，及时可靠地解决电网运行中出现的问题成为摆在国网淮南供电公司检修试验专业面前的首要课题。为此，该单位充分利用已有资源和先进手段，对员工大力开展系统的、全面的技术培训，培养理论和技能兼优的一专多能复合型人才，有效提高专业技术人员的成才率，保障了电网设备的安全可靠运行。

　　一、建立完善的培训体系。

　　该单位从制度入手，积极梳理完善培训管理制度，细化培训管理责任体系，根据近年来实际工作中存在的技能薄弱点开展需求调研，深入各班组开展座谈，收集各班组的培训需求建议，制定出有针对性的年度培训计划，细化培训项目，分期分批开展各专业培训；并选聘各专业的公司首席(高级)技师作为兼职培训师，负责理论和实操的培训授课，兼职培训师的表现作为首席(高级)技师聘任期内业绩评价的重要依据；他们还按照国家电网公司职业技能规范挑选培训教材，细致编写培训课件和教案，制定实训流程和标准；每年的培训计划完成后还要开展培训效果评估，分析查找前期培训存在的问题，在下一阶段培训中改进完善。

　　二、开展形式多样的培训。

　　一是理论与技能培训相结合，建立“理论+仿真+实训”的渐进式培训模式，对员工进行系统的全方位专业培训，从电气基础理论、设备工作原理的讲解到设备检修试验、检定调试的方法和步骤的掌握，再到亲自动手操作去解决实际问题，促使员工快速提升业务技能水平；二是结合科技攻关活动的开展，将一线员工纳入到科技攻关团队，团队通过以老带新的形式，培养青年员工的创新能力和探究解决实际问题的能力，并进一步拓展员工的专业知识面。三是举办继电保护、电气试验和状态检修技能比武，对表现优异的选手进行嘉奖，营造学技能、比技能的良好氛围。四是建立与设备研发、制造厂家的合作培养机制，适时选派优秀兼职培训师驻厂培训，培训师掌握新技术后再内部进行全员培训，同时选派优秀青年员工分批参加省电科院组织的专业技能培训。

　　三、注重培训手段的先进性。

　　一是开发应用微机化实操模拟仿真培训系统，将培训软件安装到职工小家培训机房，供员工进行上机模拟操作。培训系统对每位学员的模拟操作进行跟踪评价，通过互动反馈帮助学员加深认识和记忆。二是对空闲检修厂房、试验大厅和职工小家进行改造，分别建立继电保护实训室、变电检修实训室、电气试验实训室和油务化验实训室。各实训室装配与变电站实际间隔相同的高压设备、试验仪器或继保装置，供职工进行作业实操演练。三是充分利用微机仿真培训系统和实训室资源，做好参加各类专业技能竞赛的备战和赛前技能强化训练工作，借此机会让优秀青年人才得到更好的实践锻炼机会，帮助其迅速成长。

　　培训植沃土，硕果满枝头。通过几年来坚持不懈的努力付出，该单位一线生产员工技能水平快速提升，现场工作质量和效率明显提高，减少了设备故障率和供电中断时间，提高了供电可靠性。与此同时，许多青年员工成长为班组核心技术骨干，担当了工作负责人，在实际现场工作中发挥出重要作用，在系统内外的各类竞赛中多次获奖，并有多项科技成果获得多项实用新型专利和国家专利。