淮北矿业党务公开直面敏感问题

　　8月28日，淮北矿业先锋队之声网站对3名管技人员调动情况进行了公开。公开内容包括个人简介、工作经历、现任岗位、调入单位及调动原因等。
　　推行人事调动情况网上公开，这是8月初淮北矿业经营考核专题会议做出的决定。同时淮北矿业决定，从8月份开始，集团和基层单位财务报销、财务支出情况也将分别在淮北矿业和矿（厂、处）两级网上进行公开（除商业秘密外），接受职工的监督。推行人事调动和财务公开，这是淮北矿业深化党务公开的一项新举措。
　　把人事调动和财务账单拿出来“晒太阳”，全部进行公开，这在淮北矿业是首次，在国有企业也不多见。两项公开的决定一经推出，立即引起矿区职工纷纷点赞。机关一位工作人员说：“以前机关岗位变动，调什么人，为什么调，我们不清楚，现在好了，推行公开一目了然。”党委工作部一名具体办理调动的同志说：“推行人事调动情况公开，就是进一步规范选人用人权力，实行阳光操作，接受职工监督。”
　　今年以来，淮北矿业加大了人力资源优化力度，严格控制人力资源入口。明确规定：任何单位无权招工。同时设置了人力资源岗位调整红线：严格控制采掘一线向井下辅助及地面单位倒流；矿井人员向地面厂处倒流，相山地区以外单位人员向相山地区单位流动，地面厂处及相山地区单位缺员，一律实行公开招聘、逢进必考。同时严格财务资金管理，扎紧口子、严控支出，对“四项费用”、奖金发放全部公开。今年上半年，淮北矿业58个财务核算单位“四项费用”实际支出比预算下幅22.25%。
　　作为中央党务公开联系点先进单位，近年来，淮北矿业坚持以党务公开引领、推动权力公开，促使领导人员习惯在阳光下工作、在监督中用权。重大决策、选人用人、收入分配、信访办理等敏感问题通过“晒太阳”更加规范。一是重大决策坚持事事公开。建立《党务公开目录》，把“三重一大”、工程项目建设、设备材料采购、废旧物资处置等重大事项决策作为公开重点，防止暗箱操作。二是选人用人环环公开。基层单位提任副总师公推竞选，集团和基层两级机关工作人员“逢进必考”，党支部书记换届“两推直选”，车间工会主席换届“民主直选”，选拔各环节一律公开公示，广泛接受监督。三是收入分配项项公开。开发经济公开系统，运用网络、触摸屏、电子显示屏等，实行工资、奖金发放全面公开，形成了促进分配公平的自律机制和群众监督长效机制。四是信访办理层层公开。凡涉及职工群众切身利益的信访案件，调查和处理结果不仅在本单位公开，同时还在全矿区公开，接受广大职工群众的监督。（王敬华）