法律界人士提醒——跳槽切勿“太任性”

　　每年三四月份是职场人士跳槽的高峰期。法律界人士提醒，跳槽并不是简单的职场行为，牵涉到劳动合同等多方面因素，因此跳槽时需要保持理性，切勿“想跳就跳”。

　　一些人在获得更好的工作机会时，不打招呼便一走了之。对此，律师左亚洛表示，按照相关法律规定，员工在准备跳槽前应做到提前一个月向原单位告知，并与原单位交接好相关业务，为原单位预留出办理手续和人员更替的时间。为保证跳槽后可以顺利到新单位入职，避免产生利益纠纷，打算跳槽的员工务必要按照要求行事。

　　据介绍，如果员工不告知原单位，也不办理相关交接手续，违反规定而一走了之，致使原单位业务受影响严重，单位有权向员工进行索赔。

　　劳动合同也是跳槽时需要注意的“风险点”之一。律师蔡正华认为，无论是主动跳槽还是被动跳槽，一定要留意劳动关系中的法律风险，例如办理离职前一定要查明自己的劳动合同情况，确认合同中规定的合法权益和待遇不受侵害，避免因合同等问题产生劳动纠纷，甚至产生经济等方面的损失。