2014年以来，谯城区把加强村级计生干部队伍建设作为基层基础工作重心下移、工作到户、服务到位、责任到人的重要措施之一，进一步健全基层计划生育组织服务网络，确保村（居）、组人口和计划生育工作人员、任务、报酬的落实，为促进人口计生工作的转型发展奠定基础。       公开招聘人员，确保队伍落实。 严格按照3000人以上村配备2名计生专干和城市社区配备3名计生专干的标准，公开选聘年龄在35周岁左右、高中以上文化程度、熟悉计算机操作且热爱计划生育事业的女性专职从事计生工作。对选聘录用的村（社区）计生专干实行乡（镇、街道）聘、村（社区）用、区管档案、财政供给的管理体制。同时每年区人口计生委制订年度培训计划，具体组织村、社区专干进行上岗培训和业务知识更新培训。       建立工作机制，确保任务落实。 建立计生专干配备、培训、目标管理、报酬落实等管理制度，不断完善考核奖惩机制，细化、量化考核指标，推动计生专干开展工作。健全村（居）计生专干岗位责任制，将计划生育方针政策法律法规及优生优育等科普知识宣传、计生信息收集报送、有关计生证件的申办和发放工作、发放避孕药具和定期进行随访等作为村级计生专干的工作职责，当好广大群众的管理员、服务员、宣传员、信息员，确保村级计生工作正常开展。       提高工资待遇，确保报酬落实。 日前，区政府常务会议研究决定，对全区村（居）级计生专干工资待遇予以提高，享受新提标的村级副职待遇，即城市社区计生专干工资标准提高到每人每月1700元，农村村（居）计生专干工资标准提高到每人每月1100元。增发工资所需资金纳入财政预算，按月申报、发放。（王超）

 

本文来源: 计生委

09.12.2014  11:19