发挥大数据作用 亳州农民工工资“清欠”变“防欠”

　　“有了这个App，我们通过手机就能实时查看在建项目的工人工资支付等信息，使移动执法有了数据支撑；而工人用手机也可以随时查询工资结算等信息，发现问题能够马上举报、投诉。 ”5月4日，亳州市人社局劳动监察大队负责人向记者展示了帮助农民工维权的“新武器”——建筑领域农民工实名制登记及工资支付监管信息化平台。

　　近年来，亳州市充分发挥互联网大数据的作用，变年底清欠为全年防欠，在保障农民工权益上探索切实可行有效的办法。亳州市人社部门创新管理，一方面从建章立制入手，建立和完善了用工实名登记、用工备案、内部劳务承包协议备案、保证金差别化管理和工资专户预储金等制度，从源头上预防和治理拖欠农民工工资问题；另一方面，借助信息科技手段强化监管，开发启用了建筑领域农民工实名制登记及工资支付监管信息化平台，实现了在建工程在实名登记、用工考勤、工资支付等环节的全过程监控，对拖欠工资情况实时预警，变被动“清欠”为主动“防欠”。

　　经亳州市人社局、发改委、规划局、住建委等多部门协作，该市目前358个在建工程项目已全部纳入平台管理，建立了统一的建设工程项目库。记者了解到，目前该项目库已入库农民工4.72万人，实现了建设项目用工的全覆盖，有效解决了建设领域因农民工流动性大导致用工管理混乱等问题，为有效实施农民工工资监管奠定了基础。监管平台自去年10月份启用后，该市已累计处置用工预警信息198条、考勤预警信息321条、专户预警信息223条、工资支付预警信息352条，在拖欠事实发生前介入处置，有力保障了农民工的合法权益。

　　“我们工地配备与监管平台联网的终端监管设备，为每位务工人员发放务工卡。工人们持卡进场务工，上下班刷卡考勤。考勤记录作为工资支付、劳资纠纷、工伤处理的有效依据，并实时传输到监管平台务工人员数据库。我们企业根据考勤报表、合同工资标准编制农民工工资表，实现了‘人清钱清’。 ”亳州市一项目负责人告诉记者。

　　“今年一季度，全市处理欠薪投诉案件132起，同比下降57%；涉及拖欠农民工981人，工资1918万元、同比下降51%。”亳州市人社局负责人告诉记者。此外，该市还把设立农民工工资专户并存入专户预储金，作为发放施工许可证的前置条件，确保项目开工前专户中存有足额资金。施工企业须按月编制工资表，将农民工应发工资、实发工资、待发工资等信息提交监管平台。专户开设银行，从监管平台下载农民工工资表批量打卡发放，实现了农民工工资“月结月清”。(记者武长鹏通讯员卢健)