皖南医学院扎实推进廉政文化示范点培育工作

根据校纪委廉政文化示范点建设工作的总体部署，为了进一步推进廉政文化示范点培育、创建工作，皖南医学院纪委分别于12月8日、12月18日召开廉政文化示范点申报单位座谈会，纪委书记刘人人，学校五家申报单位、有关部门的主要负责人、秘书、辅导员代表，学校纪委委员参加会议。会议由纪委副书记吴少云主持。

相关单位、部门与会人员分别结合中心工作、创新载体、特色文化、品牌建设介绍了所在单位廉政文化建设情况和示范点创建工作情况。申报单位均能将廉政精神融入工作之中，成立党风廉政建设领导小组，健全工作机制，明确廉政文化建设领导责任制，把开展廉政文化活动作为加强廉政建设的有效载体，岗位职责、警示标语做到上墙面、上桌面、上网络页面。其中，财务处将廉政文化理念融入工作之中，创建部门文化理念、工作理念，创作人生格言、服务格言与廉政格言，从教育引导机制、内控监督机制入手，将廉政文化渗透于财务管理、内控建设、财政及财务政策执行等工作中；工会将廉政文化建设与师德师风教育相结合，形成以廉政文化广场、文化园地、网络专栏为载体的教育宣传平台，通过多形式的文体活动，大力营造“读书思廉、典型促廉”廉政氛围，使“文化防腐”收到实效；团委以大学生廉洁教育为抓手，注重理论研究，加强对大学生廉洁文化研究协会的指导，将廉政文化从宣传层面上升到研究层面，并结合校园网、官方微博、微信等新媒体向学生传递廉洁教育信号，积极打造品牌活动提高廉政文化的参与度与渗透力；药学院抓基础，突重点，分层次确定廉政文化目标，印制廉政文化手册，以文化载体做廉洁工作，建专栏，立警言，上党课，基础性工作落到实处，建立“四位一体”的廉政文化建设工作方法，形成了较为完善的教育体系；医学影像与检验学院依照专题学习--氛围营造--结晶成果三阶段开展廉政文化工作，加大学生价值观教育、建立“一对一导师制”，将廉洁教育与教学、科研、实践相结合，形成网站有廉政文化专题，学院有廉政文化示范园的廉政文化全覆盖。

刘人人对各单位、部门的建设工作进行了分析评点，肯定了各单位、部门在廉政文化建设中做出的努力，感谢各单位对申报工作的积极响应，在申报的过程中抓基础建设，逐步形成了廉政文化的内容、载体和方式。刘人人指出，廉政文化建设是今年学校党风廉政建设中的一项重点工作，廉政文化示范点创建工作是廉政文化建设的一项专门工作，以创建示范点工作为契机，促进廉政文化建设的持续发展和长效机制的形成。对于下一步示范点创建的培育工作，刘人人强调，要着力解决“四个如何”问题，如何建示范点？各单位要认真思考什么是廉政文化，将廉政文化示范点创建工作作为廉政文化建设的重要抓手，仔细对照示范点申报办法的标准，抓紧抓实，确定创建目标，制定工作方案，调动各方面的积极性，形成合力。如何体现品牌特色？廉政文化示范点建设，在抓内涵建设的同时，针对单位的工作特点，明确建设主体问题，分层分类，不断丰富廉政文化新内涵，在方式方法上创新出彩，培育具有自身特色的廉政文化体系。如何深化内涵？各单位要在完善制度建设的基础上，重点推进制度的执行，健全议事规则，规范工作程序。如何增强针对性？各单位注重营造廉政文化进办公室、学院、课堂氛围，针对领导班子、教师、辅导员、学生等不同群体开展相应的工作，将廉政文化渗透到教学、管理、科研和育人各个领域，形成廉政文化建设合力。

刘人人要求，各申报单位要以此次座谈会为契机，积极投入到示范点的培育建设中去，校纪委全力做好服务、对接工作。按照廉政文化示范点建设工作进度，明年初，校纪委将组织纪委委员对申报单位进行验收。（马金珠   特约通讯员：张卉）