庐江县金牛镇“三举措”培养年轻干部

      近年来，金牛镇党委积极探索年轻干部教育培养有效途径，不断丰富年轻干部培养锻炼的载体和平台，促使年轻干部在基层工作实践中增长才干、发挥特长、提升本领。

      一是重视培训“学”。每月召开一次座谈交流会，通过对近期工作谈感受、谈体会，互相点评的方式，帮助年轻干部解疑释惑，增强年轻干部干好工作的信心，提高年轻干部综合素质。

      二是突出实践“炼”。结合年轻干部工作能力、性格特征等因素，因人设岗，通过“八小时外”志愿服务和“一人多岗”锻炼机制，全面打造复合型人才。

      三是科学选拔“用”。建立年轻干部培养长效机制，完善年轻干部选拔任用机制、日常考核与年终测评相结合的考评机制，年终通过全体镇干、村两委主要负责人不记名投票评选的方式，对表现好的年轻干部予以奖励，提高年轻干部干事创业的积极性。

（ 来源：庐江县金牛镇信息站  作者：莫家成 ）