叉车集团召开2014－2015年度人才工作会议暨教委会年会

3月6日下午，叉车集团2014－2015年度人才工作会议暨教委会年会在研发楼一楼报告厅隆重召开，张德进、杨安国、薛白、李继香等公司领导，人才工作委员会委员，各专业组成员，部分受表彰单位和个人代表参加了会议，会议由集团公司党委副书记李继香主持。       集团公司董事长张德进首先宣读了《集团公司人才工作委员会人员调整名单》，提交大会审议通过。集团公司总经理杨安国作了《2014－2015年度人才工作报告》，杨安国总经理在报告中总结了公司2014－2015年度人才工作的成果，同时也对2015年重点工作提出了指导性的意见。       人才工作五大专业组组长在会上分别汇报了各专业组2015年人才工作计划草案。随后，五个专业组就人才工作报告、各专业组人才工作计划草案、人才工作热点问题等进行分组讨论。       分组讨论结束后，安徽合力总经理薛白在大会上宣贯了全国、安徽省、合肥市职业教育会议精神，以及《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《省政府关于加快发展现代职业教育的实施意见》、《安徽省技能人才振兴计划实施方案》等文件精神。       张德进董事长宣读了《关于表彰2014年度人才工作先进单位、先进个人的决定》，公司领导为获奖的单位和个人代表颁奖，并合影留念。       紧接着，蚌埠液力、电动事业部、大吨位事业部等单位分别就特色工作经验进行交流汇报。汇报结束后，五大专业组的副组长就之前分组讨论的情况向与会代表进行了汇报。       最后，张德进董事长发表重要讲话。他强调：人力资源是合力最重要的资源，合力能够连续24年保持全国第一，与拥有一支优秀的人才队伍紧密相关。他指出，合力文化体系、人力资源薪酬制度与职业教育培训制度是造就人才队伍的关键。此外，他从“人才工作要围绕‘十三五’战略目标，增强人才工作的前瞻性”；“人才工作要围绕合力文化传承，培养德才兼备的员工队伍”；“人才工作要围绕个人绩效承诺的实现，满足员工个性化培训需求”；“人才工作要围绕满意度、敬业度水平的提升,发挥领导尤其是直接领导的关键作用”等四个方面指明了2015年度人才工作的方向。张德进董事长还结合国际化人才储备、扩大销售人员队伍规模、注重多能工的培养、加快引进高端人才等方面工作提出了明确的要求。 大会全景   张德进董事长作重要讲话