关于申报2014年国家百千万人才工程人选的通知

校属各单位：

现将省人力资源和社会保障厅《关于申报2014年国家百千万人才工程人选的通知》（皖人社明电〔2014〕37号）转发给你们，请各单位高度重视，广泛动员，精心组织，按照时间节点，积极组织申报。各单位务必于2014年6月4日下午下班前将申报材料报送人事处，逾期不予受理。在组织推荐选拔时，要认真细致，确保书面表格材料与电子数据包文件内容一致，核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料。

特此通知 。

                                                                                                                    人事处 

2014年6月3日

皖人明电〔2014〕37号

各市、省直管县人力资源和社会保障局，省直有关单位：

根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2014年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2014〕137号）精神，现将我省申报工作有关事项通知如下：

一、选拔范围和对象

国家百千万人才工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。选拔工作围绕《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期科学技术发展规划纲要》确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。

国家百千万人才工程人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。在遴选推荐工作中，以下人选可优先推荐：国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等；国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人；国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或地方重大人才工程入选者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。

二、选拔条件

国家百千万人才工程人选应具备以下基本条件：

（一）热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1964年1月1日以后出生）；

（二）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

（三）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用；

（四）具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

三、选拔数量和程序

（一）选拔数量。按照人社厅函〔2014〕137号文件要求，我省推荐申报2014年国家百千万人才工程人选不超过10名。

（二）选拔程序。基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障部门和省直主管部门推荐人选。非公有制单位中符合条件的人选，向所属地人力资源社会保障部门申报。根据基层推荐情况，各市人力资源社会保障局、省直主管部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本地区、本部门推荐人选报送省人力资源社会保障厅。省人力资源社会保障厅采取征求相关专家意见、竞争择优选拔等方式，按照指标控制数产生推荐人选并报人力资源社会保障部。

四、有关要求

（一）拟申报人员需登录东方智辰公司网站（http://www.zhichen.com.cn）下载“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”进行信息填报。

（二）请各地区、各部门于2014年6月6日前将以下材料报送省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处：

1.相关表格。候选人情况登记表每位候选人1份,由人社部百千万人才工程个人信息采集工具生成打印。

2.数据库文件。2014年国家百千万人才工程推荐人选电子数据文件，由人社部百千万人才工程个人信息采集工具生成，文件后缀名为“﹒RPU”。

各地区、各部门在组织推荐选拔时，要认真核查确认人选相关证书、获奖、论文等证明材料，确保书面表格材料与电子数据包文件内容真实一致。

由于申报推荐工作时间紧迫，请各单位严格时限要求，过期报送材料不予受理。