节俭风吹进年会市场，聚餐、抽奖、节目都在“缩水”，相关行业叫苦

　　 标本一年会大奖今年没有了

　　小施在一家外资控股企业上班，今年他的“年会大奖梦”被一纸通知彻底击碎了。“公司通知说今年没有抽奖环节了，没有奖品还算什么年会？”小施说员工们感觉希望落了空，“大家都不满意。”

　　小施在这家公司工作了五年，这次“不满意”来自与往年对比之下的心理落差，“去年我抽到了3000元现金大奖呢！”小施介绍，当时年会是在新站区一家五星级酒店召开的，奖品分了好多档次， “特等奖是当时最新的苹果手机，一等奖是最新的苹果平板电脑，两项各一名，之后就是现金大奖， 3000元2名，2000元4名，800元10名，500元20名， 300元的红包更是有200多份，没中奖的也有200元购物卡。”

　　“有表演，有抽奖，有宴席，现场非常热火。”小施说去年公司为办年会至少花了几十万，他个人在朋友圈里则拉来不少“嫉恨”，今年就只有旁观的份儿了。 “通知说要节俭办年会，所以奖品环节都取消了。”小施告诉记者，今年公司的业绩和去年差不多，但因为成本上升，利润有所下滑，本来年终奖已经少了，如今年会也没了抽奖，让人好不失望。

　　 标本二今年奖品也太奇葩了

　　赵女士则在合肥一家私企上班，上周在公司年会上抽到了“价值5000元”的一等奖，这让多年没中奖的她很是激动，“上台领奖的过程中我还一直在想， 5000元大奖会是什么东西呢。结果接过来一看，是5000元健身美体卡一张！”

　　对于经常加班，根本没时间去健身房的赵女士来说，这张卡实在不实用，更尴尬的是，赵女士家住城西，健身馆却在城东。她咨询商家后得知，这张卡如果到店里办理，也只需要1000元。于是，赵女士转身发了个朋友圈，“500元求转手。”

　　赵女士觉得此次年会奖品实在奇葩，“不求和以前一样高大上，起码得实用点。”她最后打听到，由于公司划拨的年会资金有限，奖品基本来自平时和公司有业务往来的经销商。

　　 标本三这回演出全靠自己了

　　小庄在一家旅行社上班，最近每晚下班她都要“加班”，跟一帮小姐妹练习舞蹈，开车上下班时，车里也循环播放《小苹果》。小庄介绍，每年岁末年初他们公司都会组织年会答谢大家，这已经成为公司的企业文化，只不过今年所有节目都得自己演出，取消邀请专业团队表演。

　　“年会的重头戏是礼品和节目，往年公司有一大半节目都是请专业人士表演，我们看得过瘾但是参与的气氛不够。”小庄说今年公司为了奖励更多的人，把请演员的钱给省了下来，全部节目都由自己员工表演。

　　“整个旅行社上上下下有200多名员工，年会的酒席至少有20桌，加上酒水，吃饭就得25000元。”小庄介绍，这部分钱是省不下来的，只能从节目上想办法了，往年请人表演要花2万元左右，今年自娱自乐，只要花些租用服装之类的费用，这样年会的奖品就可以加一些“含金量”了。“除了抽奖，今年还有有奖竞答，答对了就有几百元红包呢！”

　　 员工叫屈

　　我妈都问“你们还开年会不”

　　在合肥一家设计企业上班的小吴最近有点闷闷不乐。

　　去年年会单位设置的一等奖是价值两千多元的iPad，当时回答脑筋急转弯慢了一秒，结果就眼睁睁看着iPad被隔壁桌的同事拿走了，自己最后只领了瓶洗衣液回家。“前阵子还跟女朋友夸下海口，今年年会一定给她争取个一等奖。现在看来没希望了。”小吴说，今年虽然春节比较晚，但到现在还没有年会的消息，估计是办不成了。

　　没有了年会，小吴今年连洗衣液也捞不着了。“年会奖品说白了就是发些员工福利，除了特别奖比较值钱，其他的都是一些小奖品，比如洗发水、洗衣液、毛巾之类的，大家都能拿到一些。”小吴告诉记者，他们单位效益还不错，员工不到一百人，年会也就花几万块钱，对培养企业文化和员工归属感却能起到事半功倍的效果。

　　“往年我带回家的毛巾、洗衣液什么的，我妈很喜欢的。今年她老人家已经在问今年我们还有没有年会了。”小吴说，单位里很多老员工都调侃，没有年会的春节让人有股淡淡的忧伤。

　　 市场叫苦

　　订单不光少了，也更小了

　　各企业单位年会“十分低调”，这也让与年会经济相关的各个行业生意格外冷清。记者在合肥市场调查发现，酒店年会预订量下滑，有商超团购业务更是大幅跳水。

　　“针对单位年会聚餐，酒店推出了从999元到1699元不同档次的套餐，而且还赠送酒水饮料。”合肥市马鞍山路某酒店工作人员介绍说，“但就算这样，也没有以前生意好，即使已经预订的单位，规模和金额都不如往年，大部分都在十桌左右，许多单位也不像以前还要求有表演的场地，只是吃完饭就结束了。”

　　合肥某大型商超内部负责人透露，今年该超市团购业务量下降了30%左右，尤其是政府部门和大型企事业单位的订单少了很多。大钟楼一家年货店的小陈告诉记者，往年到这个时候，很多单位都主动过来订货，用来在年会上发给员工，“今年我主动一个个打电话也没拿到几个订单。不光机关单位，企业订的都少了。”

　　在年会市场一片惨淡的行情中，服装租赁算是受影响最小的。城隍庙大世界喜品城一家服装租赁店老板告诉记者，往年每到1月份，最走俏的就是年会表演用的服装，“今年直到1月中下旬才开始有这个生意，虽然订单还不少，但‘大单’少多了。”

　　 专家观点

　　物质奖励无可厚非也别忘“精神福利”

　　企业有必要办年会吗？安徽农业大学经济管理学院教授阮文彪认为，年会就是彰显和提升企业文化、提升员工士气的一种方式，“员工可以感受到在公司不只是工作，还有领导同事朋友之间的关怀，放下一年的疲惫，开开心心，轻轻松松再出发。”年会中设置物质或现金奖励有必要吗？“工作的目的是什么？是为了更好地生活。”阮教授认为，这些奖励作为企业的员工福利支出“没有问题”。

　　“年会为什么要‘缩水’或者取消，要和员工有交代。”阮教授认为，当年会成为一种期待时，企业就要考虑“低调处理”对员工士气的影响。

　　阮文彪教授认为，物质和金钱的鼓励无可厚非，但对于企业来说只是一种激励手段。为了企业和员工长远的发展和提升，企业也应注重对员工精神层面进行认可和鼓励，除了颁布各种业务能力的奖项外，还可以请些业内权威的知名人士参加年会，进行交流分享。对于员工来说，这也是一种福利。