工作一年被莫名“炒鱿鱼”

　　在就业形势严峻的情况下，90后在校大学生小美很幸运。她在修完所有的课程后，通过自身的努力找到了一份满意的工作。然而，不幸的是，工作期间单位一直未与她签劳动合同，工作快一年居然被莫名炒鱿鱼。而公司的理由是，小美是在校大学生，只能算是在单位实习，不存在劳动关系。气愤的小美将单位告上法庭，索赔经济补偿等。

　　小美系安徽某高校的学生，于2014年5月份修完了全部学业，并取得了学校出具的毕业生推荐表。2014年6月份经过面试进入合肥某公司从事销售工作，工作期间小美努力上进，表现十分优秀，公司多次向其颁发奖状，并按月支付其相应的报酬，但双方一直未签合同及补办保险。正当小美憧憬着美好职业发展时，却被公司口头告知从2015年4月1日起不要再来公司上班了。无奈之下的小美先后诉至仲裁委及法院，要求该公司支付其拖欠、加班费用及双倍工资差额，并支付解除合同代通知金、合同经济补偿金及上班期间的社会保险。

　　庭审时，合肥某公司答辩称，因小美系在校大学生，目前仍未毕业，小美是来公司实习，且在实习期间已经获得相应的报酬，双方之间不存在劳动关系，故该公司要求法院驳回小美的诉讼请求。

　　承办法官经过缜密审理，认为合法的劳动关系应受法律保护。本案中，小美的具体工作情形显然不属于实习，小美求职时已完成了全部学业，并取得学校出具毕业生推荐表，明确表达了求职的愿望，并为该公司付出劳动，接受单位管理，该公司依据其工作业绩支付劳动报酬，这些完全符合劳动关系的本质，故双方之间符合合法的劳动关系。该公司应当补办小美工作期间的各项社会保险，并且，因该公司未依法为劳动者缴纳社会保险，而解除双方之间劳动关系，该公司还应依法支付相应的经济补偿。

　　法官介绍，不少用人单位以大学生在毕业季时未领取毕业证、不具备劳动关系主体资格为由，否定双方劳动关系的存在。而本案的发生，恰恰从法律判决上明确了此种劳动关系的合法存在，认可了此种情形下劳动合同的合法效力，这将充分保护这类群体的合法劳动权益，对规范企业用工行为和大学生就业市场秩序有着重大的现实意义。