巢湖监狱大力加强专业技术人才队伍建设

一是在引才上拓宽思路，根据实际需要，在政策和编制许可的情况下，适当增加所需专业公务员的招录数量；除公务员招录这一通道外，采取到人才市场针对性招聘等方法，引进一些企业急需技能型人才。此外，通过外聘客座专家借脑借智、向社会购买技术服务等手段，为监狱可持续健康发展提供智力支持。二是在用才上讲求方法，立足盘活现有资源，建立专业技术人才管理库，将企业管理人才、技术研发人才、市场营销人才、财务管理人才等分门别类地放在最能发挥其特长的岗位上，最大限度地发挥专业人才作用。三是在育才上完善制度，将加强政治思想教育与业务培训纳入民警教育培训计划之中，加强对专业技术人才教育培训和管理考核，通过一线锻炼、基层挂职等形式加强专业技术人才基层锻炼。同时，加强专业技术民警日常管理，把日常考核与年度考核结合起来，形成科学的评价机制，促进人才的专业化发展。四要在惜才上创新手段，制定《巢湖监狱专业技术民警管理办法》，对工程技术系列、经济会计系列、卫生系列等专业技术人员进行政策倾斜，政治上拓宽空间，经济上予以倾斜，生活上创造良好条件，并对取得成果的给予相应精神和物质奖励，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

(巢湖监狱)