屯溪区档案局多措并举加强档案人才队伍建设
02.06.2016 04:18
本文来源: 档案局
一是加强基层档案人员业务培训，提高基层管理人员业务能力。鉴于基层档案管理人员都是兼职，日常工作杂务多、岗位更换频繁、缺乏相对固定的特点，区档案局加大基层档案管理人员的培训频率和力度，以适应基层管理人员不断变化的需求。同时，结合村（社区）与区直部门的不同特点，按职能划分为三个组，实行分片包保制度。采取档案员相互交流、相互切磋、相互借鉴的方式进行分类培训、指导，提升档案管理人员的业务水平，增进了理人员对档案管理部门的认知感、认同感、归属感和责任感，为今后更好的开展档案工作增强信心。
二是引导基层单位领导对档案工作的重视力度，为档案管理人员做好单位档案工作提供必要支持。通过档案年检工作要求各单位领导对档案管理给予高度重视，认真按照《屯溪档案工作年检评分标准》及的要求开展自查工作。对于自查情况及存在问题、相关建议等通过填写自查表由管理人员、分管领导分别签字认可报区档案局，档案局认真汇总，找出的问题开展分类指导工作。
三是整合资源，“借”助合力推进工作。“借”助区监察局行政监察职能和区人社局公务员管理职能优势，与区监察局、区人社局联合开展档案行政执法检查工作，加大了档案工作管理力度，推进档案规范化管理工作，进一步提升全区干部职工自觉遵守档案法律法规的自觉性，增强利用使用档案、维护档案安全的意识。
本文来源: 档案局
02.06.2016 04:18