宣城中院“四位一体”强化青年法官岗位锻炼

　　安徽法院网讯        宣城中院高度重视青年干警的培养，以岗位锻炼为抓手，帮助青年干警提升审判实务技能。宣城中院35岁以下青年干警29名，占全院干警人数的30%，35岁以下办案法官占全院办案人数43.4%。

　　开展岗位实炼。在青年干警中广泛开展庭审观摩、裁判文书评选、典型案例评析、审判理论业务研讨等活动，激发青年干警争先创优，全面提升青年干警业务能力。2014年以来，青年干警中2人被评为全省法院办案能手，一案件庭审被评为全省法院十大精品庭审。另外，重点安排青年干警参加全院定期案件质量评查活动，评查小组成员中青年干警比例约占80%，引导青年干警坚持问题导向，促其严谨办案习惯的养成。

　　加强多岗位锻炼。对新进年轻干警实行多岗位锻炼，既让他们从事行政、思想政治和调研宣传工作，又适时让他们到立案信访部门和审判业务庭，参与接访和一线办案，在实践中锻炼本领。初任法官到立案信访部门锻炼1-2年，方可到其他岗位工作。对30岁以下年轻干警，加强轮岗交流的力度。2014年以来，轮岗交流20余人，激发干警工作活力。

　　完善青年法官导师制。完善资深法官对年轻法官进行“一对一”传帮带教机制，通过组合议庭、旁听庭审、座谈等形式，全方位参与和指导青年干警的办案。导师从庭前阅卷传授经验，协助年轻法官庭审询问，讨论和分析重大疑难复杂案件，到指导证据的采信认定、法律的正确适用、裁判文书的规范制作等，及时纠正年轻法官在办案过程中存在的不足。2014年固定结对15对，有力助推了青年法官快速成长，5名书记员被任命助理审判员，15名助理审判员晋升为审判员。

　　实行双向挂职交流。宣城中院每年派出1-2名青年干警到基层法院挂领导职位，2013年以来，宣城中院共向基层法院选派3名干警到县市区法院挂职，提高了干警综合素质。2015年5月份起全市各基层法院也可以推荐本院中层年轻干部到宣城中院挂职，推进两级法院人才互动，共促青年干警成长。