安徽咨询业涉足“富二代”培训

　　众多家族企业的财富传承难题已经被咨询行业瞄准为新市场机遇。省内已有咨询公司试水“富二代”培训，目标客户直指那些令“创一代”头痛不已的富二代。记者了解到，此类培训标价较高，一年期培训采用1V1形式，市场价20万元起步。

　　富二代养成计划 目前客户只以个位计

　　“师父带徒弟，解决富二代接班难题。 ”随着一条招募公告在网上发布。省内咨询业涉足培训业的双脚已经先迈一步，而切入点则是社会热议的“富二代接班”难题。

　　据记者了解，合肥智源企业管理咨询公司自今年开始涉足该项业务，客户只能以个位数计，绝大多数客户来自传统制造业和贸易行业。咨询公司涉足“创一代”接班人培养，这既在情理之外，又在意料之中。 “咨询业最大的优势是，咨询公司拥有与企业、行业和政府的关联特性;此外，咨询公司最擅长的是商业模式和核心竞争力的分析。 ”该公司总经理张宝表示。

　　2014年，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。其中48人中超过一半是“富二代”。政府帮企业家培养接班人曾引发热议。张宝认为：挂职可能学不到真东西。 “首先，隔行如隔山，挂职企业与接班企业有没有关联性?如果没有，只能走马观花。此外，这些富二代可能很难涉足具体业务，只能混个眼熟。 ”

　　师父带徒弟去对手那里“无间道”

　　据悉，目前省内此类“养成计划”采用“1V1师父带徒弟”方式进行，学制为“全职一年”。在学期内，咨询公司正常为富二代发工资和奖金，而“师父”至少为咨询公司副总以上的职位，拥有丰富管理咨询经验。富二代可以参与公司内所有的管理咨询项目，最终的期末考将由富二代亲自带团队执行一个管理咨询项目，如果成功即可毕业。

　　该类培训标价较高。张宝透露：“一般来说，如果只是全程参与管理咨询项目;那么费用在20万元。如果加上定制的实习环节，费用则要到升至30万。 ”张宝所说的“实习”，是指为富二代寻找与接班企业同行业的企业进行管理实践，“甚至可以这样，你要接班的是行业第一，我帮你找行业第二到第五的企业去实习。 ”

　　实际上，要成为合格接班人并不容易。 “养成计划”还包括参加各类商务活动、商会联谊、政府公关，甚至包括收藏鉴赏和红酒品鉴。 “这都是一个企业家必做的功课。 ”

　　一块新蛋糕商业实践制造创二代

　　实际上，众多家族企业的财富传承难题正在困扰“创一代”。 “你讲理论他也不会听。他们不需要认证、学历。学校教育只能说是镀金。 ”钢材贸易批发商陈正文告诉记者。陈文正认为，最重要的是实践性的学习。这也是他采用的“教育方法”——把富二代扔进其他的企业从基层做起。 “得干，在干中学。靠自己的力量做到高管，他才有运转企业的能力。 ”

　　而针对富二代的特种培训有望成为一块新蛋糕。安徽现代传媒研究中心执行主任黄洪雷认为：富二代了解整个家族，这是其最大优势;但若想继承产业，仍有很多经验需要积累。 “培训是其中一个手段。在这一领域，咨询业要比传统培训和教育机构具有先天优势。 ”

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