【回眸十二五 喜迎90华诞】奋力谱写新篇章——校四附院“十二五”发展纪实

      “十二五”的五年，是我校四附院承上启下，加快发展的五年。在这之前，四附院刚刚由一个历史悠久的职工医院划转为医科大学附属医院，走上新的历史轨道，而今，崭新的四附院已经在陶冲湖畔摩拳擦掌，跃跃欲试。
      辛勤耕作，迎来硕果满枝
      五年来，四附院在只有300张床位的老院区实现了年门急诊量由8.8万人次增至14.4万人次；年出院病人由0.58万人次增至1.1万人次；在全省率先实行新农合即时结报“一卡通”全覆盖；一次性通过“爱婴医院”复审，成功召开第一届党员大会、第一届职工代表大会和工会会员代表大会，固定资产总额由3694.93万元增至6824.37万元。2015年初获批在新院区设置三级综合性医院。医院的综合实力、核心竞争力、社会影响力和美誉度显著提高，各项事业呈现出又好又快的发展势头。
      学科设置趋于健全。“十二五”期间大外科系统陆续开设了泌尿外科、眼科、五官科、急诊外科、胸外科、整形外科专业组。内科系统在原有的基础上筹建了神经内科、血液科、急诊内科、消化内科、内分泌科、ICU、血透室、肾内与风湿专业组，临床科室二级诊疗科目设置达到安徽省三级医院设置的93.3%，三级学科医疗组独立运行体系初步形成。
      医疗制度和管理组织逐步完善。强化医疗工作中心地位，自2014年开始每年召开年度医务工作会议；编制了《安徽医科大学第四附属医院医务管理制度汇编》，对各项医疗规章制度进行了梳理和完善；医疗核心制度工作常态化；逐步完善和调整了我院抗菌药物临床应用管理小组、院科学技术委员会、院伦理委员会等组织。
      医疗技术水平不断提高。加大对医疗设备投入力度，先后添置16层螺旋CT、1.5T磁共振、全自动生化分析仪等大型先进医疗设备，总计投入近3000万元；积极开展新技术新项目，先后开展了腹腔镜辅助结直肠肿瘤切除术，单髁部置换术在膝关节内侧关节炎中的应用，多层螺旋CT颅内静脉成像（MSCTV）在颅内静脉疾病诊断的应用、鼻内镜下泪前隐窝径路手术等近300项新技术、新项目；依托兄弟医院的优质资源和先进管理经验，医疗服务范围不断扩大，技术水平不断提升。
      护理内涵建设不断加强。修订护理规章制度67项，新编临床护理常规，制定了临床护理技术操作并发症预防与处理规范23项、护理工作应急预案33项。深入开展优质护理，实现优质护理服务全覆盖。“十二五”期间护理队伍结构不断优化，专科以上学历护士由78.5%上升至97.6%，本科以上学历护士由11.1%上升至37.47%，选送了51名护理骨干赴南京、苏州及一、二附院进修，培养了16名省级专科护士，10名护理骨干通过了高级职称资格评审，7名临床护理专家承担护理本科教学任务，发表护理论文248篇，其中5篇论文获得安徽省自然科学优秀学术论文三等奖。品管圈活动开展风生水起，分获安徽省及全国品管圈大赛二等奖，较好展现了四附院的风采。
      从零起步，小荷露出尖角
      四附院于2010年正式成立科教科，教学、科研工作开始起步，在“十二五”期间得到快速发展。
      教学方面。陆续成立14个教研室，规范本科生带教工作；定期开展示范带教和教学查房，开展理论课教师师资规范化培训，举行“三基”考试和法律法规培训；研究生教育从无到有，拥有8个硕士授权点，博士生导师3名，硕士生导师10名；自2011年来，承担省级继续教育13项，市级继续教育项目120项。
      科研方面。结束了没有厅局级以上科研课题的历史，获省厅级以上项目17项；实现了国家自然科学基金零的突破，获3项立项；发表SCI论文29篇。40余人次在省级及以上专业学会任职。
      招才引智，激发人才活力
      加大高层次人才引进力度。进行人事制度改革，制定了一系列培养、引进人才的优惠政策，完善相关待遇；拓宽人才引进渠道，制定《高层次人才引进实施方案》，在各大网站、报纸等媒体刊登人才招聘广告，加大学科带头人引进力度，目前已引进高层次人才9人。
      做好人才招聘和人才培养工作。积极做好医院后续发展的人才储备和现有人才的培养，“十二五”期间，医护在职员工由 405人增加至988人，五年来引进博士生5人，通过公开招聘，择优录取硕士研究生285人；选派5名硕士毕业生到德国海德堡大学深造，34名硕士毕业生赴上海进行住院医师规范化培训；299名新进医护人员到一、二附院进修学习，为新院区储备人才；选送30名现有专业技术人员分别到国内先进医院进修学习，53名护理骨干到安医大一、二附院进修培训。制定医院定向委培在职研究生暂行规定，为院内职工成长成才创造条件；不断完善人才成长激励机制，制定了《医院员工转聘办法》，有效地稳定了现有人才队伍。
      党的领导，提供坚强保障
      思想理论武装常抓不懈。认真学习贯彻党的十七大、十八大精神以及校第六次党代会精神；积极开展学习《党章》、党史活动，先后开展学习廉政准则，规范从政行为，促进科学发展；保持党的纯洁性，迎接党的十八大；深入学习实践科学发展观；为民服务，创先争优；为民务实清廉；党的群众路线教育和“两学一做”为主要内容学习教育活动；坚持党委中心组理论学习和职工政治学习制度；大力弘扬“好学力行，造就良医”校训精神和“明德首善，鼎新康民”院训精神。几年来，医院先后在国内思想政治理论刊物上发表论文10余篇。3位同志荣获全国卫生计生系统思想政治研究会论文三等奖。
      基层组织建设扎实有效。设立分党校，加强对入党积极分子的教育、培养；党员由180名增加至498名，党员队伍不断壮大。建立健全党员信息库；医院党支部由5个增至14个，选好配强党支部书记和支委会一班人，基层党组织结构更加趋于合理。四附院先后有11名同志获得省委教育工委和校党委表彰，医院党委及2个党支部被校党委授予先进基层党组织称号，院党委表彰先进集体7个、先进党支部3个，学习型党支部2个、优秀共产党员和优秀党务工作者31名、先进工作者52名。
      领导班子和干部队伍建设取得新进展。坚持民主集中制和党委领导下的院长负责制，坚持集体领导与领导班子成员分工负责相结合制度；制定《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》、《党政联席会议事规则》；落实“三重一大”相关规定，不断提高议事决策的民主化、制度化、科学化水平；坚持党委中心组学习制度、民主生活会制度和中层干部考核制度。
      党风廉政建设和作风建设不断深化。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制；医院党委贯彻党的路线方针政策，注意加强党的建设，履行全面从严治党主体责任，加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，认真贯彻执行民主集中制，定期召开年度党风廉政建设暨行风建设工作会议；落实党风廉政建设“两个责任”，签订党风廉政建设和行风建设责任书，落实党风廉政建设一岗双责等，力求从源头上预防腐败的滋生和蔓延。
      重视做好统一战线、工会、共青团和离退休工作。注重民主党派、无党派人士的积极作用；完善职代会、工会、团委组织，发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用；重视发挥老同志在医院建设发展中的重要作用。
      陶冲湖畔，大幕已经开启
      2012年8月26日，四附院新院区正式开工奠基。2014年10月31日，新院区一期工程住院部大楼主体结构顺利封顶。目前，工程建设已进入设备安装、装饰收尾阶段，新院区开诊指日可待。自安医大东区项目工程立项以来，工程项目一直备受社会各界和省市各级领导关注和关心。省委常委、合肥市委书记吴存荣、省财政厅、审计厅、新站区政府等各级领导均亲临项目工地指导慰问工程建设者。宽敞明亮的四附院大楼已蔚然林立在陶冲湖畔，展翅欲飞，蓄势待发，作为安徽省“861”行动计划工程建设项目的四附院新院区工程，它的开诊将标志着我省省城东北部结束没有省级三级综合性医院的历史，在美丽的陶冲湖畔，现代化的“智慧医院”将为人民群众带来高水平的优质医疗卫生服务。
      回望“十二五”，每一个四附院人心中充盈着丰收的喜悦，更激荡着前行的自豪。从职工医院到大学附属医院的一步步蜕变，四附院人始终传承着老一辈的奉献精神，用一步一步脚踏实地的努力描绘建设现代化三级甲等医科大学附属医院的宏伟蓝图，而承上启下、攻坚克难的“十二五”也必将在四附院发展历史上留下一笔宝贵的精神财富。（通讯员 吴晓珍 陆震 张德桂 曹晓慧）