暑期兼职21天后辞职工资惹纠纷

　　郑同学是合肥一所大学的学生，今年暑假她和其他10名大学生通过中介机构前往合肥一家房产公司做电话销售。因为种种原因，大学生们于7月24日向公司提出辞职，工作21天的工资就迟迟没有着落。房产公司负责人告诉记者，根据当初的协议，大学生们必须干满2个月，才能结算工资。

　　郑同学就读于合肥一所大学，今年暑假她通过同学介绍，前往明珠广场的一家中介公司应聘暑期工。刚开始，中介公司给她介绍了一个从事家具团购会门票推广的工作。

　　因为不太喜欢门票推广工作，郑同学再次通过中介公司介绍了一个房地产电话销售的工作。7月3日，郑同学和其他10名大学生正式来到尚高地产做电话销售。

　　“当初中介公司说，干满45天就能退回200元中介费，还跟我们说底薪是2000元，去了公司才知道底薪只有1600元。”郑同学告诉记者，去了公司之后才知道加班是家常便饭，原本下班时间是下午6时，可是他们有几次加班到晚上7时和9时。

　　郑同学告诉记者，电话销售就是给不同的客户打电话，推荐他们去看楼盘，如果客户通过电话的介绍，最终去楼盘看房，才算完成任务，会有提成。

　　工作20多天来，郑同学和同学们最终选择了辞职，“我们觉得工作量实在太大了，经常要加班，游说客户去看房，难度也相当大，所以我们提出了辞职。”

　　上周六，郑同学和同学们去到公司和负责人进行了沟通，但是沟通不欢而散。工资的事情也一直没有着落，郑同学表示，他们没有干满一个月，只想拿到1400元底薪。

　　昨天上午，记者联系了房产公司的张经理，他告诉记者，同学们上班之前，他们有过协议说明，“当时我们就跟他们讲了，干满2个月，才能结算工资，他们同意了，才决定入职上班。公司要花一个月对他们进行培训，现在他们刚上手就要辞职，公司完全没有任何收益，对公司的经营也带来了很大的影响，我们现在短时间也无法再招到合适的工作人员。”

　　大学生们工资是否有着落？张经理告诉记者，此前公司和大学生们有过协商，但是大学生们不同意继续工作，说走就走，“他们走的原因是不适应加班，其实加班并不多。我们尊重他们的选择，对于他们给公司带来的损失，我们不追责，但是他们提出的过分要求，我们肯定无法接受。”张经理表示，会继续与同学们进行协商，尽早解决分歧。

　　对此，劳动保障监察部门工作人员表示，学生在兼职时应提高自我保护意识，确定提供兼职的机构是否正规。正式工作前应主动要求签订用工协议，明确双方权责。此外，学生兼职时，如果劳动内容和报酬均以口头约定的方式进行，要尽量留下录音、录像证据，保障自己的权益。