城南镇重锤响鼓强效能

　　今年以来，裕安区城南镇全面推进效能建设，做到措施有力，执行到位，有效转变了广大机关单位干部职工的工作作风，提高了工作效率。

　　完善制度有章法。城南镇党委、政府结合该镇实际情况，出台实施了“镇村干部绩效考评办法”，完善了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、AB岗制、失职追究制度、一次性告知制、离岗告示制等一系列效能制度，从制度建设和规范流程等方面进一步规范了党员干部的从政行为，彻底杜绝“慵懒散”现象。

　　举镇而为有氛围。该镇召开党政联席会议，专题研究制定了机关效能建设的实施方案，装订成册发放给机关站所工作人员人手一册，党政班子成员带头执行，不定期召开机关学习大会，树立效能建设长期抓、坚持抓的思想;克服自满情绪，消除“差不多”的不正确认识;克服应付情绪，防止效能建设认识不够，做到效能工作“常抓、长抓”，营造出全镇上下共同抓的浓厚氛围。

　　适时督查有通报。镇纪委不定期随机抽调各机关站所3到5名同志，成立效能督查组，每月至少进行两次不定期明察暗访，及时通报督查结果，严格按照该镇机关效能建设实施办法兑现绩效奖。党政办安排专人做好签到、签退、请假、销假登记，并在月末统计。坚决杜绝上班时间串岗、聊天、玩电脑游戏和“走读”现象，有效促进了机关工作作风的改变和工作效率的提高。

　　落实奖惩有力度。该镇每月召开一次村(居)干部、服务对象、社会各界代表参加的座谈会，诚肯听取意见，正确对待批评建议，认真落实整改;深入开展“行风评议”活动，该镇组织人大代表、政协委员对镇机关各部门、镇直单位工作人员进行效能考评评议，把效能建设“量化”成考评结果，落实效能奖惩。 (城南镇 耿仁林 陆 亚)