庐江县审计局“五大引擎”助推“争先进位工程”

为适应新常态下审计新要求，不断深化审计工作转型升级，充分发挥国家审计的“免疫功能”作用，根据省、市审计机关统一安排，庐江县审计局借力领导重视、组织谋划、制度保障、队伍建设和活力激发“五大引擎”，奋力开展“争先进位工程”，努力实现审计工作“提面、提质、提效、提能”，着力打造忠诚、干净、担当的“审计铁军”。

领导重视。县委、县政府对审计工作高度重视，为提升审计计划的权威性和严肃性，庐江县2015年度审计项目计划在分别经县政府、县委研究通过后，以县政府办文件下发。

组织谋划。精心谋划 “争先进位工程”活动实施方案，及时召开局党组会对省、市方案进行研究，明确方案任务，细化分解到位，真正做到时时有人管，事事有人抓。为确保活动取得实效，局成立以局党组书记、局长为组长、局领导班子成员为副组长、各科室及下属机构主要负责人为成员的“争先进位工程”领导小组，领导小组下设办公室。

制度保障。为确保“争先进位工程”不走过场，该局构建长效机制，着力从制度上保障活动取得实效。先后制定及完善了常用审计文书和审计文本格式、社会审计机构参与村级财务审计档案归档工作规范等工作制度。同时对现有的执行性强、效果好的制度继续抓好落实，保证制度的连贯性，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的权力运行机制和工作推进机制。

队伍建设。今年以来，县委配强局领导班子，班子年龄结构、学历层次、性别比例进一步优化，班子战斗力进一步增强。加大新进审计人员的培养使用力度，给他们压担子、加任务，安排担任项目主审，在审计实践中培养干部能力，在局机关形成新老审计人员传帮带的良好传统。

活力激发。在人少事多，审计力量不足的情况下，该局注重从内部挖潜，激发现有审计人员的活力，不断提升审计效能。通过开展审计文化建设、创新考核机制、加强学习教育等一系列举措，极大地激发和调动了干部职工争先进位的主动性和积极性，营造了审计干部既互帮互助，又比学赶超的良好氛围。