博望卫生执法集体约谈促整改 让负责人“羞红了脸”

      马鞍山市博望区各基层医疗机构原属农村地区，存在基础实施薄弱、医务人员卫生安全意识淡薄等问题。今年来，区卫生局积极开拓思维，创新行政执法的新理念，结合目前卫生监督工作的现状和群众路线教育实践活动，坚持发展为上、服务为先、执法为民、安全为天的总体工作思路，千方百计提升辖区基层医疗机构服务水平。

      区卫生局通过集中培训提水平、现场督查找问题、集体约谈促整改这“三部曲”， 将执法新理念贯穿在卫生监督执法全过程。

      执法过程中，整改工作一直以来成为博望区基层医疗机构难以兑现的“承诺”，区卫生局执法人员牢固树立“执法为民、依法执法、科学执法”理念，杜绝乱处罚、滥处罚的现象，坚持以教育服务为先，执法人员与各医疗机构负责人反复开展集体约谈，采取教育整改的方式，落实各项整改措施。

      约谈过程中，执法人员先将相关法律法规进行对照性讲解，对检查整改情况进行集中通报，对整改的目的进行畅述，对整改后的效果、取得的成绩进行分析比对，对存在的问题进行讨论，对好的做法进行推广，形成“比对、赶超”的竞争模式。辖区医疗机构负责人普遍认为集体约谈让他们“羞红了脸”，不落实整改将继续参加“约谈”，让他们很“难堪”。

      集体约谈制度的建立，促进了执法人员与监管对象之间的沟通，监管对象相互之间有了对比，可以取长补短，工作上能相互促进，整改工作也能得到落实。今后，博望区卫生局将进一步推广集体约谈模式。

                                              （博望区卫生局 唐洪生）