马鞍山市创新“三项机制”推进文化人才队伍建设

一是创新培养机制，队伍素质不断提升。自2013年起，每年为文化部选送1名优秀的年青干部去挂职，开创全省文化系统进入国家部（委）挂职的先河。积极开展“三区”文化人才支持计划的实施，每年选派21名年青文化骨干赴边远贫困地区进行文化帮扶。积极探索异地高校培训新模式，选派部分优秀文化专业人才赴中国传媒大学、上海戏剧学院、东南大学等知名高校进行专职进修。举办 “李白文化现象”、“凌家滩文化”等高级研修班，提升队伍的文化专业素养。

二是创新选拔机制，选用水平不断提高。大力实施文化人才保障工程，搭建人才选拔平台。2013年以来，有2人被评为省级宣传文化系统拔尖人才、4人被评为市级优秀工作者。积极与相关部门加强合作，相继引进军转干部1人，遴选公务员3人，充实文化执法队伍力量。选拔优秀基层文化工作者，承担“公共文化服务标准化、均等化”、“文化志愿者培养与服务机制”等文化部课题研究，多项课题获得优秀等次。开展全市首届文化“六个一批”拔尖人才评选工作，并从中选拔14名参加全省宣传文化系统优秀拔尖人才推荐。

三是创新保障机制，人才环境不断优化。设立市人才开发专项资金、宣传文化专项资金、文化产业发展专项资金，近3年共列支约180万元，专门用于宣传文化系统各类优秀人才的培养、管理、扶持、奖励和资助。建立健全文化系统优秀人才库，引纳全市与文化艺术相关联的高等学校、书画院团的高端人才，充实全市文化系列专业职称评委评审专家库。聘请全国文化界德高望重的老专家，担任马鞍山市文化顾问，为该市文化发展提供决策参考。