凤台：选好构建作风建设长效机制突破点

　　  自凤台县城关镇开展“全省创一流、皖北争第一”大讨论活动以来，为提升全镇干部的精气神，构建干部作风建设的长效机制，该镇通过座谈、访谈等形式开展作风建设专项督查考核。通过民主考评、明查暗访、运用载体、深化监督等手段，使广大党员干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高。

　　把突破点选择在解决实际问题上。该镇针对近期棚户区三期前期准备、秸秆禁烧奖惩、诗词之乡创建、反邪教排查、老旧小区提升等重点工作，班子成员在一线工作、在一线掌握情况、在一线解决问题、在一线落实措施，真正把加快发展、保持稳定的各项措施落到基层、落到实处。

　　把落脚点定位在为群众服务上。该镇从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，，从三中临时周转房居民安置、信访积案化解、酒厂小区办税及出票、社区换届调研等群众关心、关切的问题出发，把更多的时间投入到深入基层、调查研究和解决问题上，根据群众需要，深入联系群众，方便群众办事。依法行政、务实高效、热情服务的干部形象正在逐步形成。

　　把切入点放在落实党风廉政建设和依法行政上。该镇从班子成员自身做起，加大从源头上预防和治理腐败的力度，铲除滋生腐败的土壤和条件，把依法行政、照章办事作为改进领导干部作风的一个着力点，真正实行阳光行政，以改进机关作风的实际行动取信于民。

　　把根本点建立在健全干部作风建设的长效机制上。通过系列讨论，该镇建立稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制，如监督管理制度、机关公务接待和用车制度、财务管理制度、机关效能建设管理制度、党务政务公开、财务审计、建设工程招投标管理制度等，为干部作风建设提供了制度保证。同时，在基层站所全面推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、政务公开制、责任追究制、绩效考评制等制度，并主动接受群众监督，提高工作透明度，进一步方便群众办事，促进了党员干部的作风建设转变。