六安市审计局多措并举优化干部成长环境

　　“事业兴衰，关键在人”，六安市审计局把“以人为本，提高素质”作为发展审计事业的永恒主题，努力建造一支“学习、务实、文明、清廉”的审计队伍。

      强化学习培训，提高全员素质。 今年上半年，市审计局组织全市审计骨干近百人到上海财经大学开展全市审计干部春季集中培训，本次培训历时一个星期，邀请了12位金融、审计、社会主义理论、经济方面的专家学者进行授课，着眼于提升审计干部宏观思路、战略思维，业务技能、综合素质，提高审计队伍综合素质；2014年举办“每月一法”宣传教育活动，根据当月的主题、新颁布新出台新修订的法律法规、工作所需每月安排不同的学习内容，请局领导、科室负责人分别进行讲解，进一步提高市审计局全体干部职工的法治观念和法律素质。

      建立激励机制，树立学习意识。 审计是一个专业性很强的领域。因此要把学习作为提高人员素质的重要手段，积极倡导终生学习的思想理念，在审计机关内营造良好的学习氛围。市审计局制定出台《关于鼓励该局审计干部学习业务、提升审计技能的规定》，从经费上大力支持干部职工开展学历教育、职称考试，大力培养青年审计人才，营造爱护、关心和支持青年人才的良好氛围，加强教育和引导，多方历练，培养造就一批素质优良、勇于创新的青年审计人才，实现审计事业可持续发展。

      创新人才选拔，拓宽用人渠道。 市审计局2014年通过充分酝酿、民主推荐、党组决定，提拔了7名中层干部，调任了2名事业干部，并结合每位同志特点进行了轮岗，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推选到重要岗位上，强化审计干部队伍建设。