【砥砺奋进的五年】全面从严抓党建，凝心聚力促发展——十八大以来学校党的建设工作成效

十八大以来，学校党委高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的教育方针，始终坚持社会主义办学方向，紧紧围绕立德树人、造就良医根本任务，牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，成功组织召开第七次党代会，不断推动从严治党各项任务落到实处，有力有序推进党的建设与学校改革发展的深度融合，相互促进，为建设高水平医科大学和实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的政治和组织保证。

思想建设常抓不懈，主题教育入脑入心

学校党委始终把思想建设放在党建工作首位，按照中央和省委的统一部署，紧密结合学校党建工作实际和改革发展中心任务，不断注重理论武装，强化思想建设，从严从实开展党内主题教育和集中教育活动。组织广大党员干部和师生医护员工 深入 学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察安徽重要讲话精神，深刻把握蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略，确保用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。召开专题会议学习贯彻全国全省高校思想政治工作会议精神和省第十次党代会精神，教育引导广大党员干部领会精神实质、自觉践行“四个意识”，增强“四个自信”。以校院两级党委中心组学习和党支部学习会为主要载体形式，各级党组织书记和处级以上党员干部深入开展讲党课、谈体会活动，积极营造推进思想建设的良好氛围。按照中央、省委的部署要求，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育和专题警示教育等。通过开展主题教育和集中教育活动，学校党委把方向、谋全局、促发展的能力进一步提升，一些基层、师生长期关注和反映的“四风”问题得到了有效回应和积极解决，基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥，广大党员、干部的理想信念、宗旨意识和群众观念进一步强化，立足岗位做贡献、履职尽责当先锋的意识和能力得到不断提升，为全面推进学校党的建设营造良好的舆论氛围和思想基础。

基层组织夯实打牢，党建活力充分激发

根深才能叶茂，固本才能培元。十八大以来，学校党委认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，坚持抓实基层，打牢基础，全面推进基层党组织标准化建设，健全完善基层组织体系，激发基层组织活力，全面提升党员发展质量，切实发挥基层党组织和党员干部推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的作用。 实施“固本”工程，科学合理设置党组织。 按照有利于人才培养、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，不断优化基层党组织设置，坚持在职教工党支部一般按照教学、科研、管理、医疗和服务等部门、单位的实体设置，离退休党支部一般按照离休和退休、居住地就近安排或便于活动开展进行设置，学生党支部一般按照专业、年级或学科系设置。不断推动党建工作与业务工作的深度融合。截至目前，全校共有院级党组织25个，党总支15个，基层党支部270个，党的组织和党的工作实现全覆盖。 实施“带头人”工程，选优配强党组织书记。 按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，不断加强基层党组织带头人队伍建设，坚持党政职能部门、校直单位负责人和教研室（学科系、科室）主任担任教师党支部书记，坚持专职思政辅导员、党员骨干教师等担任学生党支部书记，不断注重党支部书记后备人才的培养工作，坚持定期举办党支部书记和基层党务骨干培训班，切实提升基层党务工作者的素质与能力。 实施“先锋”工程，全面加强党员教育管理。 始终把政治标准放在首位，把好党员发展质量关，制定出台《安徽医科大学发展党员工作实施细则》，严格落实党员发展工作责任制，注重加大在优秀青年教师和学术骨干中发展党员的力度，五年来，共计发展党员4116名，其中教工党员503人。充分发挥校院两级党校主渠道作用，不断加强党员经常性教育，五年来各分党校共计培训入党积极分子、发展对象和党员共计15000余人。全面强化党员发展的过程管理，严把预备党员转正考核关，深入推进党员定期汇报和答辩制度，切实保证党员队伍的纯洁性和先进性。 实施“项目”工程，有力推进基层组织创新。 自2015年开始，在全校开展基层党组织特色党建项目遴选活动，共计评选出特色党建一类项目15个，二类项目29个，三类项目23个，四类项目4个，有力推动基层党建工作项目化和品牌化建设。

选人用人导向明确，干部队伍坚强有力

校党委始终坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，规范干部选拔任用，创新教育培训模式，健全考核监督机制，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，建设一支能干事、敢担当、守规矩的干部队伍，为事业快速发展提供坚实保证。 规范选拔任用，干部队伍建设取得新成效。 近年来，校党委严格执行干部选拔工作七项原则和好干部二十字标准，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，制定出台《安徽医科大学中层领导任用选拔任用实施办法》，健全完善干部选拔任用制度。在干部选拔过程中，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，根据工作需要和干部德才条件，切实将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑。严把干部选拔民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、人选公示关、任职谈话关等“五个关口”，切实提高干部选拔任用工作的透明度。干部队伍的知识结构、专业结构、年龄结构等得到逐步优化。 创新教育培训，干部队伍素质跃上新台阶。 近年来，校党委高度重视干部教育培训工作，综合运用校内、校外两个资源，建立由校党委统一领导、党委组织部（党校）牵头抓总的干部教育培训机制。根据中组部、省委组织部和省委教育工委干部培训要求，先后安排93人次参加各级各类调学和轮训。与国家教育行政学院合作，开展学校处级干部在线学习培训，拓展干部学习渠道。举办贯彻落实习近平总书记系列讲话精神培训班、处级干部培训班、科级干部培训班、党支部书记、教研室（学科系）主任培训班、学生思政干部培训研讨班、青年教师岗前培训班和成人教育班主任培训研讨班等共计16期，培训人次达4000余人。学校各级干部学习的主动性、自觉性不断增强，学习氛围日渐浓厚，干部队伍的整体素质显著提升。 突出从严管理，干部监督管理采取新举措。 学校党委始终将加强干部监督考核作为深化人事制度改革的重要环节，贯穿于干部队伍建设的全过程。认真做好领导干部报告个人有关事项、出入境证件管理、干部人事档案专项审核等工作，加强对处级干部报告个人有关事项的抽查核实工作，不断深化处级干部离任经济责任审计工作，推动从严监督管理干部常态化长效化。健全完善干部考核机制，科学优化目标管理考核指标，组织开展干部任期考核、年度考核、试用期考核，不断强化考核结果运用，切实增强干部的忧患意识、责任意识和发展意识。

制度建设深入推进，党建责任有效落实

学校党委主动适应建设高水平医科大学需要，不断加强党建工作制度建设，健全完善党建工作长效机制，落细落实党建工作任务，层层传导责任压力，有力推动学校党建工作全面进步，全面过硬。 深化制度建设，完善党建机制。 制度治党是全面从严治党的根本之道，校党委始终将健全完善工作制度作为强化党建工作的根本任务，成立学校党建工作领导小组，制定工作规则，明确工作任务，不断加强对学校党建工作的领导和指导。积极推进党建工作各项制度的“废改立”工作，先后制定、修订《坚持和完善党委领导下的校长负责制实施意见（试行）》、《安徽医科大学学院党政联席会议制度》、《关于进一步落实党建工作责任制实施意见》、《关于进一步健全和完善“三会一课”制度的实施意见》、《党员党性分析和民主评议党员实施办法》和《关于深入推进全面从严治党的实施意见》等党建工作制度达30余项，有力推动党建工作的科学化、规范化和制度化水平。 推进党风廉政建设，强化“一岗双责”。 学校党委切实履行主体责任和监督责任，不断健全党风廉政建设工作机制，强化党的纪律建设，加强党风廉政教育和惩防体系建设。定期召开党风廉政建设工作会议，与各部门签订党风廉政建设责任书，加大监督执纪问责力度，积极运用“四种形态”，严肃查处违纪案件，形成震慑效应，为学校事业发展保驾护航。 开展述职考核，落实党建责任。 深入开展基层党组织书记抓党建工作述职评议和院级党组织党建专门考核，制定党建工作“三个”清单，细化党建考核指标，切实推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。不断强化考核结果运用，对照省委两个100分考核模式，学校对二级单位的党建工作和事业发展分别进行单独考核，按照同样的标准给予奖励，并将考核结果作为领导干部个人评先评优的重要依据。学校在省委综合考核中，连续2年获得优秀等次，校党委书记在2016年省属高校抓基层党建工作述职评议考核结果确定为“好”，学校党建工作成效得到充分肯定。

辉煌成就鼓舞人心，美好蓝图催人奋进。当前，正值学校全面深化综合改革、加快推进高水平大学建设的重要战略时期，持续推进和加强党的建设是学校各项事业科学有序发展的根本保证，学校党委将学习宣传贯彻党的十九大会议精神为指导，聚焦全面从严治党，深化改革创新，不断推进党的建设新的伟大工程，充分发挥基层党组织政治核心、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为建设高水平医科大学和实现“两个一百年”奋斗目标作出新的更大的贡献。（胡鹏 俞传芳）