供求两旺节后未现“招工难”
3月2日，合肥市滨湖欣园小区内举办大型招聘会，146家用人单位共提供9000多个就业岗位。 记者 吴文兵 通讯员 殷成斌 摄
招聘会人气爆棚，求职者“钱途”前途都关注
农历正月十二，上午9时多，在合肥市滨湖新区第11届大型招聘会现场，人头攒动，熙熙攘攘。
“繁华西路与泰山路，这么远？ ”“交通方便，有班车接送的。 ”在安徽方圆机械有限公司的招聘展位前，挤满了求职者。 “交保险，每月扣200多元。 ”在现场负责招聘的设备部部长王斌指着招聘展板上的职位要求给求职者们悉心解释。
五险一金、过节费、工龄补贴……记者留意到现场用工单位贴出的招聘简章，各项待遇列得都很细致，甚至一些招聘宣传展板还提到了企业文化和特别福利。
合肥常青机械是一家汽车零部件重点配套企业，其招聘简章上特意标出“普工无需经验”的字样。招聘人员反复向求职者介绍：“没有工作经验没关系，我们可以组织培训，还有师傅带。 ”公司人力资源部副部长张建告诉记者：“今年招工形势目前来看还可以，人气挺旺。 ”已有五六年招聘经验的他对用工市场的变化十分敏感，他说，以前求职者更关心工资多少，现如今则更关注工作环境、强度和时长、休假等福利，“当前求职者的选择面广了，要求也更高了。 ”
“工资起码得3000元左右，有五险一金。有的企业给的条件不错，不过离家太远，不方便照顾家庭。 ”在展位前徘徊的王珍说，每个招聘单位她最先打听厂址，路程太远的不考虑。
家住滨湖欣园小区的姚晶看着一家饭店的招聘展板，连连摇头。 “服务员月薪还是2100元，没啥变化。 ”姚晶快人快语，“去年我也在一家酒店做过，累，忙起来一天不止工作12个小时，1个月下来，算上满勤奖也就2100元。今年工资怎么一点没涨，我再看看别家。 ”听了姚晶的吐槽，站在一旁的饭店老板娘上前揽住她的肩头：“你有工作经验，工资可以再谈。放心，别的店能给的，我也能给。 ”老板娘一通耳语之后，姚晶想了想，在求职登记表上留下了联系方式。
返乡就业者增多，未出现明显“招工难”
从正月初七开始，合肥市“春风行动”招聘会密集开展起来，每天最少举办1～2场。截至3月2日，节后合肥市各级公共就业服务机构已举办“春风行动”专场招聘会22场，服务企业2200户次，服务劳动者近万人次。
“今年节后招工的形势，让我感到很放松，目前没有出现较为明显的用工荒现象。 ”合肥市就业服务管理中心国家职业信息分析师林云涛告诉记者，究其原因，主要是本地企业吸引力越来越强，用人单位纷纷提高员工待遇，不少技术工人的月薪从3000多元一路涨至5000元，吸引了不少外地务工者回流。
有数据印证了这种回流现象。春节前后，合肥市对所辖四县一市20个行政村的外出务工者节后务工流向做了调查。调查显示，20个村的外出务工总人数为3.3万人，节前返乡2.4万人，节后已经留下来就业或有留下来就业意愿的劳动者总数为0.85万人，留下来就业的比例为35%，与去年同期相比上升了7.8个百分点，并仍有上升的趋势。
3月1日，淮南市的一场节后“春风行动”招聘会，吸引了大量前来求职的返乡务工者。合肥市就业中心“招工大篷车”也组织了35家合肥企业奔赴淮南。 “月薪3500元，跟我去年在徐州打工的收入差不多了，节后我就不去徐州了。 ”淮南人吴军一边说，一边在合肥长安汽车招聘展台前填了求职登记表。
“芜湖市的春季招聘会，从大年初五就开始了。截至3月3日，全市共举办招聘会49场，1938家企业提供9.7万个工作岗位，约5.68万人达成就业意向。 ”芜湖市公共就业和人才中心负责人姬增胜告诉记者，“今年的春节招聘，芜湖市采取分批次、多布点、广覆盖形式，将招聘会送到各个村镇。 ”
企业招工需求旺，招聘服务力度要加大
今年年初，省人社厅对全省3226户企业春季用工情况进行了调查。调查显示，近七成被调查企业有招工计划，招聘需求为14.58万人。其中，部分劳动密集型企业招工需求旺盛，玩具制造企业、制衣制鞋企业、电子电器企业招工需求位居招工企业前三位。
从调查企业的招聘途径来看，招工渠道更加多元化，既有从本地人力资源市场招聘、发布招工广告的，也有老员工从家乡带新员工，或是去劳务基地招聘的。与2014年春季相比，“老带新”的比例提高3.6个百分点。
“今年春季，只有不到一成的调查企业预计节后招工困难较大。与2014年春季相比，认为招工存在较大困难的企业比例下降了3.4个百分点，认为招工不难的比例上升了4个百分点。 ”省人社厅有关人士告诉记者，与此同时，用工成本预计仍将上升。数据显示，六成以上的调查企业预计今年用工成本将有所上升，预计上涨幅度平均值为8.7%。
2015年，我省经济发展仍然面临不少挑战，经济下行压力依然较大，产业转型升级任务艰巨，实体经济发展困难增多，这些对就业工作滞后性影响正在逐步显现。 “今年，我们将主动适应经济发展新常态，坚定信心、迎难而上，树立底线思维，积极防范风险，全力确保就业局势基本稳定。 “省人社厅有关人士说。
为此，在加强就业形势监测分析的基础上，我省将加大招聘服务力度。省人社厅有关人士介绍，针对绝大多数企业招工时间集中在春节后1个月内的现状，人社部门在全省范围内组织开展“春风行动”，特别是节后1个月内加大信息发布力度、加密招聘会场次，利用互联网、智能手机、广播电视等各类手段，拓宽信息服务渠道，以满足企业招聘和劳动者求职的需要。同时，督促各地充分发挥农村劳动力资源库的作用，根据企业的需求和劳动者的技能，实现点对点的精确招工；加强对企业用工的指导服务，引导其合理制定招工标准，减少招工的盲目性。
