人才高地支撑加速崛起
合芜蚌自主创新试验区，是我国继北京中关村、武汉东湖和上海张江之后，第四个国家级自主创新重点区域。面对激烈的区域竞争，谁拥有人才谁就赢得了发展的主动权。 2012年3月，省委、省政府决定，建设合芜蚌人才特区，构筑国内一流的区域人才高地。
三年来，人才特区针对特殊对象，实行特殊政策、特殊机制和特事特办，人才环境不断优化，领军人才、高端人才大规模聚集，新兴产业高速发展，为建设美好安徽提供了强有力的战略支撑。
筑巢引凤，打造聚才强磁场
国家“千人计划”引进人才吴周令，曾经历出国留学生、美国大学教授和跨国公司高管的多重身份转换。如今，他的身份是合肥知常光电科技公司创始人、首席科学家。
“10年前曾回国考察过，当时感觉创业的时机还不成熟。 ”看重安徽积极打造的合芜蚌人才特区“含金量”，吴周令决定回国来皖创业。
“我们的目标是进入高端市场替代进口，这需要有利于创新创业的环境支持。 ”吴周令说，人才特区的政策全面而具体，使他们能心无旁骛搞研发、办企业，还能不断吸收到新的人才。目前，该公司已成功研发出多种填补国内空白的精密激光加工设备。
筑巢引凤，广聚高层次人才，这正是人才特区建设的重要旨归和亮丽成效。人才，是创新第一资源。合芜蚌人才特区大力实施创新创业人才集聚工程，形成人才集聚的磁场效应。
合肥市深入实施“百人计划”、“228”产业创新团队、“333”战略性新兴产业技术领军人才等重点人才工程。目前，合肥共集聚“两院”院士72人、国家“千人计划”专家160人。
芜湖市开展“产业振兴千名人才计划”评选、“5111”产业创新团队建设工程，实施“百千万”人才引进计划，引进的英国籍专家詹姆斯·霍普入选国家“外专千人计划”并获中国政府“友谊奖”。三年来，芜湖共引进培育高端人才4860人、创新创业团队80个，培养培训各类人才6万人。
蚌埠市创新招聘渠道，启动“海外智力为国服务计划”，实施“孔雀计划”引凤还巢，去年以来累计吸引3927名蚌埠籍在外人才回乡创业就业。
主动出击揽才，搭建舞台聚才。各市创新引智平台，把人才引进来、留得住、用起来。托卡马克、同步辐射、稳态强磁场等国家大科学工程，量子通信、基因工程、战略能源、语音合成等战略高技术研究攻关，汇聚了一批国内外知名的大科学家，造就了一批尖端科技人才和创新团队。
省人才办负责人介绍，三年来，人才特区累计培养引进高端人才9700多名，研发人员数增长了1倍。新增4名“两院”院士、柔性引进院士34人，新增75名国家“千人计划”、22名省“百人计划”和46名“特支计划”人选，新增各类高技术产业领军人才团队120多个，培训专业技术人员3万余人，有力推动了我省创新驱动发展、产业转型升级。
人才支撑，自主创新强根基
1月9日，国家科学技术奖励大会在京举行，由合肥通用机械研究院主持完成的“极端条件下重要压力容器的设计、制造与维护”项目，获得2014年度国家科技进步一等奖，该项目打破了国家重大工程建设领域急需的重要压力容器依赖进口的局面。
人才创造激情和创新活力竞相迸发。三年来，合芜蚌试验区发挥了重大牵引力，有力提升了全省自主创新能力。我省区域创新能力连续3年位居全国第9、中部第1位。
世界最大的ITO导电膜玻璃生产基地、世界单体规模最大的晶体硅太阳能电池盖板玻璃生产基地、电熔氧化锆产销量位居全国第一……如今，新兴产业在蚌埠异军突起。
“蚌埠的财力还比较有限，但在人才投入上却舍得花钱。”蚌埠市人才办负责人介绍，为了促进新兴产业腾飞，对引进、培育的国家“千人计划”专家、省“百人计划”专家，分别给予50万元、30万元奖励。去年，蚌埠市人才工作专项经费达到1100万元，实现了历史性突破。
智能化控制可以完成精密加工的机械手臂、用3D打印技术加工出的精巧复杂的零件模型……在芜湖高新技术创业服务中心，总能见到很多这样的“新鲜物”，让人感受到高新科技的魅力。
一系列前沿领域创新成果的取得，让安徽的创新底气更足。高温超导体、高性能计算机等科研成果处于国际领先水平；建成世界首个全通型量子通信网络，先后有60多项科技成果获得国家科技奖励，其中，量子通信等技术将远程量子密钥分发系统安全距离扩展至200公里，创造了新的世界纪录。中科院和中科大的“40K以上铁基高温超导体的发现及若干基本物理性质研究”，获得2013年度国家自然科学奖一等奖。而这一奖项，自2000年以来13年里空缺9次。
专利授权量，是衡量一个地区自主创新能力的重要标志。 2014年，我省发明专利授权量首次突破5000件大关，达5184件，居全国第8位、中部第1位。而其中，试验区专利授权量3273件，占全省的63.1%。试验区主要创新指标占全省60%以上。
事以才立，业以才兴。合芜蚌“金字招牌”正持续释放特区效应，构筑起人才积聚高地，为美好安徽建设筑牢筑强智力支撑。