我省各地不断完善人才政策，着力优化人才环境，全方位构筑人才高地

　　安徽网络广播电视台12月8日讯（记者：纪斌、李丹东、李子健）党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我省各地正深入实施人才优先战略，不断建立健全人才工作体制机制、完善人才政策、打造人才载体、营造人才发展环境，为经济社会科学发展提供了人才保证和智力支撑。

　　廖康是蚌埠后青春工业设计研究院的设计主管，2011年大学毕业后，他先后在宁波、北京等地顶尖的设计公司从事工业设计。今年2月份，他辞去了北京的工作，回到蚌埠。

　　廖康返乡就业，不仅在税收上获得减免，住房问题也得以解决。廖康介绍：“ 减免了一定的个人所得税，从我们经济方面减轻了一个负担，同时在住宿上面也为我们想得很周到，为我们提供了条件很好的公租房。 ”

　　优厚的政策环境，轻松的工作氛围，激发了廖康干事创业激情，他参与设计的stab beat耳机成功入围前不久在蚌埠举办的安徽省第四届工业设计大赛。

　　蚌埠后青春工业设计研究院有各类设计人才120多名，像廖康一样的工业设计人才占一半以上，成为蚌埠市工业设计行业的主力军。蚌埠后青春工业设计研究院院长王峰表示：“ 我们现在每一个设计师基本上，特别是高端的设计人才，政府每年有非常多的补贴和补助，另外呢，政府现在通过打造工业设计公共服务平台，吸引更多的人才来蚌埠发展，非常至关重要的作用。 ”

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。蚌埠市大力实施人才强市战略，积极主动向用人主体放权、为人才松绑，在体制机制、政策支撑、创新链接、成果应用、产业发展等方面不断取得新突破，有效激发了各类人才队伍创新创业活力。目前，全市人才资源总量达39.2万人，每万人拥有人才数达900人，其中，拥有国家“千人计划”“万人计划”专家13人，省百人计划8人，省“特支计划”领军人才30人，省战略性新兴产业领军人才115人，享受国务院和省政府特殊津贴的共127人。特别是近三年，累计引育高层次人才3180人，设立省市“115”、“3221”产业创新团队92支，高层次人才总量居全省前列。

　　在芜湖市，市委市政府按照十九大报告提出的“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”要求，新出台了《芜湖市人民政府支持技工强市建设若干政策规定》，其中，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点就业群体开展免费技能培训，并建立全职培训奖补机制。芜湖市人社局调研员梁军：“ 要推动产业转型升级，实现产业驱动创新发展，那就需要大批的人才，我们在做好高层次人才和团队引进的同时，尤其要注重技能人才队伍的建设，培育精益求精的工匠精神。 ”

　　党的十九大报告提出，要完善职业教育和培训体系，深化产教融合，校企合作。这让池州市职业技术学院的老师们有着强烈的共鸣，他们表示要坚持走产教融合、校企协同育人的发展道路，把课堂放进车间，把生产线放进实训室，着力把学生培养成高技能应用型人才。池州职业技术学院机电系教师王彬介绍：“ 就是宏观上的产业和职业教育的深度融合，微观上的企业和职业院校无缝对接。通过现代学徒制教学改革，深化校企合作，大力加强双师型教师队伍建设，通过聘请行业企业专家，技术骨干来学校兼职教师资。 ”