青山乡三举措加强农村妇干队伍建设

　　为提升基层妇女干部素质，提高工作能力和服务水平，充分发挥妇女“半边天”作用，青山乡三举措加强农村妇女干部队伍建设。

　　加强教育，转变妇女干部思想观念。统一思想，团结广大妇女干部牢牢树立起“争当女带头人，发挥妇女干部先进性”的宗旨。充分利用广播、电视、党员远程教育、报纸报刊等宣传媒介，广泛宣传男女平等、女的不比男的差的基本观念，宣传妇女干部在新农村建设中的重要作用，提高对妇女干部参政议政的认同感，消除陈旧的社会偏见和思想障碍，激发广大妇女干部参政议政的责任感和荣誉感，为培养选拔妇女干部营造了良好的社会舆论氛围，同时也促进妇女干部尽快转变思想观念。

　　注重培养，提升女干部综合素质。把素质过硬、德才兼备、发展有潜力、热心农村工作的女干部纳入后备干部管理，壮大壮强了村级女干部队伍，为能力强、有号召力的女同志进入村两委班子搭建发展平台。建立联系人跟踪培养制度，确定乡包片领导、驻村干部为该村后备干部联系人，村支部书记或村主任为直接培养人，按照“一对一”、“一对多”进行结对帮带加强培养锻炼。结合“双培双带”等党建活动载体，使其在工作实践中增长才干，提升能力，树立威信，成为党员中的模范和农民致富的领路人。

　　选拔任用，激发女干部工作激情。通过表彰“三八”红旗手、先进个人等活动，树立和宣传涌现出来的优秀妇女典型，激发工作热情。按照“坚持标准、适度倾斜”要求，在坚持德才兼备原则的前提下，对女干部同等条件下优先使用，促进优秀女干部脱颖而出。适时适量地给政治素质好、文化水平高、工作能力强的优秀村级妇女干部压担子、给重任、鼓干劲，安排她们在重要岗位上进行实践锻炼，鼓励她们到工作一线、矛盾热点一线、基层难点一线进行实践锻炼，帮助妇女干部开阔眼界、增长见识，提高管理水平、驾驭复杂局面、参政议政的综合能力。

　　(陈玲)