和县乌江镇四举措推进农村社会管理员建设

和县乌江镇围绕农村工作新形势，坚持工作重心下移，激活末梢神经，全力推进农村社会管理员建设，进一步加强和创新了社会管理，加大了社会管理的力度，全面提升了社会管理能力，切实解决好联系服务群众最后一公里问题。

严格选配标准，选优配强农村社会管理员。

按照年龄不超过65 周岁，具有一定的文化程度，政治可靠、遵纪守法、长期在家、熟悉村情、热心公益、办事公道的标准进行选配，通过自然村村民会议或村民小组会议民主推荐和选举产生。乌江镇共聘用459名社会管理员，其中村民组长兼任社会管理员有299名。村社区与社会管理员签订了《农村社会管理员工作责任书》。

明确工作职责，充分发挥 “九大员”作用。

乌江镇党委根据县级文件精神，结合实际，明确规定社会管理员工作职责，主要从事社情民意收集、矛盾纠纷化解、各项政策宣传、协助村级工作等方面，积极当好社情民意收集员、为民服务协办员、矛盾纠纷协调员、党的政策宣传员、农村垃圾清运员、乡村道路维护员、水利建设管理员、乡村文明倡导员、防盗防火监测员等“九大员”。

加大培训力度，提升社会管理员履职能力和服务水平。

对全镇15村（社区）社会管理员以村社区为单位进行一次岗前教育培训，重点围绕党的方针政策、农村经济发展、新农合、新农保、科技兴农等涉农政策进行集中培训，同时利用远程教育网络开展了实用技术培训。通过集中培训，提高了社会管理员履职能力和服务水平。

强化日常管理，建立健全社会管理员保障机制。

实行社会管理员工作例会制，听取社会管理员工作情况汇报，通报汇报工作情况，指出存在的问题和不足，部署下一阶段工作安排。同时实行村聘村管，一年一考核，制定了农村社会管理员考核评分细则。社会管理员年工资由基本补贴+绩效工资组成。年度考核时根据考核评分细则定量打分，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对于考核优秀的给予奖励，对考核为不称职等次的，要及时向村民小组会议通报，并按程序进行调整；对考核为基本称职等次的，要提出改进和努力方向，并督促其认真整改。据悉，经初步预算乌江镇除县级财政补助外，每年需拿出40余万元用于绩效工资和奖励。

（ 来源：和县乌江镇信息站  作者：苏玲玲 ）