淮海实业集团相山水泥公司中层管理干部工作作风整顿活动纪实

　　实践充分证明，干部队伍作风的好坏，直接影响到干部队伍的形象、影响到干群关系的和谐和企业的稳定、发展。从今年6月起，相山水泥公司在全公司范围内开展工作作风整顿活动，巩固党的群众路线教育实践活动成果。目前，活动进入整改落实阶段，取得了预期效果，中层管理干部工作作风明显转变，工作效率逐步提高为公司发展提供坚实的基础和有力的支撑。
　　活动开展有安排
　　该公司党委在充分调查的基础上，制定了《水泥公司中层管理干部工作作风整顿活动实施方案》，明确活动工作安排和工作要求，成立了活动领导小组，为确保工作取得实效还成立了活动督导组，督导组人员对活动进行督促指导，全程参加各党总支、支部的动员会、专题组织生活会、活动满意度测评会。各党总支、支部高度重视，积极按照文件要求分别制定了本单位的活动方案，排出各个环节的工作内容和时间节点，均于7月15日前召开了活动动员会，并邀请部分党员代表、职工代表参加。
　　组织学习有内容
　　该公司明确活动学习内容，要求各党总支、支部制定有针对性的学习计划，利用支部大会、职工大会等各种形式，集中学习中央“八项规定”、习近平同志关于作风建设的有关讲话精神、集团公司关于作风建设的相关规定、公司工作会精神。为切实增强安全意识，公司党委还利用党委中心组学习会先后3次集中学习安全生产警示片，并认真总结反思6.4事故经验教训。
　　查摆问题有深度
　　通过上门走访、召开座谈会、发放问卷的方式，各党总支、党支部班子成员全方位征求意见，各单位班子和班子成员，围绕“责任心不强、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、职责不清、正气不足、大局意识不强、为政不廉”9个方面进行自查，均查找出不少于5项存在的问题，为召开专题组织生活会提供了强有力的保证。
为确保各党总支、党支部召开专题组织生活取得实效，公司领导先后参加联系单位组织生活会。9月23日和26日，公司主要领导张义彬和王雪峰先后参加了相山分厂党总支和众城相泰分厂党总支的专题组织生活会，强调各级领导干部要端正思想态度，切实转变工作作风；要重视学习，提升解决问题的能力。会上，分厂班子和班子成员认真开展了批评和自我批评，不少同志谈到了对自身工作标准要求不高，工作中存在着经验主义、因循守旧思想。在相互批评时，大家推心置腹，从工作出发相互提出意见建议。
　　整改提高有力度
　　为确保工作作风整顿活动不走过场，将“干部作风整顿”活动作为深化、巩固党的群众路线教育实践活动成果的重要组成部分。活动开展以来，公司主要领导不定期检查活动开展情况，提出整改意见。各单位班子和班子成员认真查摆自身存在的主要问题，深刻分析原因，制定改进措施。各党总支、支部书记对每名中层管理干部的发言材料进行了认真审核并提出审核意见，保证了专题组织生活会的质量。
　　专题组织生活会召开后，各党总支、支部迅速制定了《整改任务书》，明确措施，责任到人，整改完成时限全部为2014年11月30日前。班子的整改任务书由班子集体研究制定；班子成员的整改任务书，吸收班子成员的整改措施，听取下属单位和职工的意见建议，由所在党组织主要负责同志审核。整改任务书及落实情况在一定范围进行公示。为检验活动的开展情况，12月份，对整改情况进行群众满意度评议，评议结果进行公布，接受职工群众的监督。