开辟三条“绿色通道”，为建设现代化五大发展美好安徽提供智力支撑

　　开辟三条“绿色通道”，为建设现代化五大发展美好安徽提供智力支撑——访省社会科学研究院研究员方金友。

　　人才是第一资源，引进用好人才是省委省政府长期坚持的重要战略方针。过去五年，我省围绕“三重一创”、制造强省、内陆开放等重大需求，发挥“科学中心”、“合芜蚌”等聚才作用，突出“高、精、尖、缺”导向，吸引了很多优秀人才为安徽发展建功立业。

　　省社会科学研究院研究员方金友“安徽省近年来对企业高校和科研单位密集出台支持政策，企业人才支持政策有85项，高校和科研院所的有57项，财政资金支持力度也很大，2017年省级财政支持人才引进项目达到五个多亿，极大地推动了安徽的人才培养和引进。”

　　今年的《政府工作报告》释放出更多优化人才发展战略的政策红利，明确提出：开辟人才激励“绿色通道”，提高科研人员科技成果转化收益比例；开辟人才引进“绿色通道”，启动国家科学中心引进海外人才百人计划；开辟人才职称“绿色通道”，建立有利于人才脱颖而出的职称评价制度。方金友分析说，这三条“绿色通道”覆盖人才培养与评价全过程，既要把优秀人才引进来，又要留得住、用得好：“人才引进、激励、职称这三个方面在人才工作中是重要的三个节点环节。如果没有人才引进的绿色通道，很多安徽需要的高尖端技术人才可能就进不来，这是个首要环节；而人才进入安徽后能不能留下来、能不能安心地工作下去，这就存在着人才激励这个绿色通道，对于高校和科研机构人才的科研成果转化将是一个很好促进；而职称评比是人才评价方面的中心环节，也是尊重人才自我发展的需要，将会充分调动专业技术人才，就是为了人才在安徽发挥作用。

　　方金友认为，“加强科技人才的培养和引进”的具体路径在《政府工作报告》中已经非常明晰，

　　下一步，各地、各有关部门应在政策落实方面狠下功夫，让好的人才政策为安徽发展筑牢人才之基：“这次《政府工作报告》专门讲到了加强科技人才的培养和引进，开通绿色通道，就是要突破过去的一些思想禁锢。立足于这次政府工作报告，我认为接下来的一段时间，安徽在人才引进和培养方面，一定要注意人才政策的条理化，形成顶层设计，加大人才的支持力度；第二个要注重各类人才的分类施策，实现精准管理。”