舒城法院不断强化司法雇员队伍建设

　　安徽法院网讯    如何解决司法雇员长期存在的招人难、留人难等问题，自组建审判团队以来，舒城法院不断强化司法雇员队伍建设，建立司法雇员岗位固定、人员流动、审判辅助功能持续的人才管理机制，着力解决基层法院司法雇员人才不足等问题。

　　招聘方法更加科学。改变过去单独招考模式，招聘工作按照该院负责组织，县人力资源和社会保障局指导，县纪委、监察局监督的方式进行。根据审判工作专业化需要，招聘岗位从专业不限转变为法律专业加分，充分体现了为用所招，实现人岗相宜。

　　培训内容更加全面。为帮助新进人员迅速适应法院工作，该院精心组一批业务骨干，按照周末授课讲解、工作日观摩庭审的方式，对院情院史、司法礼仪、规章制度、保密规定、廉洁纪律等工作作风规定，和书记员工作职责与流程、审判业务系统操作、庭审记录纪信息录入、宣传调研写作等技能知识进行全方位岗前培训。

　　人才保障更加完善。该院对新进聘用人员按照采取人性化管理。通过签订劳务用工合同、购买五险、保障法定休假、健康体检等措施，不断改善雇佣人员的福利待遇。出台专项管理办法，畅通院机关和人民法庭聘用人员岗位流动机制，保证人民法庭的聘用人员有机会上得来。鼓励雇佣人员争先创优，每年对工作表现突出的聘用人员进行精神和物质奖励，充分激发司法雇员的工作热情。