食品药品学院召开党政联席会议专题研究人才稳定工作

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11月16日上午，食品药品学院在会议室召开党政联席会，专题讨论研究学院人才稳定工作，会议由学院院长李先保主持。

人才工作是提高学院核心竞争力、推动学院可持续发展的重要举措，但限于各方面条件，面对日趋激烈的人才竞争形势，学院人才队伍建设面临巨大的压力和挑战。会议认真分析了前期学院人才流失的主要原因和学院在人才稳定工作中存在的不足，深度剖析了学院在人才稳定方面可以采取的措施和出台的相关政策。

李先保首先指出，高职称高学历人才稳定方面学院存在三个方面的困难：一是工作的环境得不到改善，博士、教授专用的研究室不能全覆盖；二是学院对高层次人才个人实际困难了解不够，对于思想有波动的同志不能及时给予必要的人文关怀；三是工作压力大，教学的压力，科研的压力和学院基层管理工作的压力比较大。

党总支书记付光玺强调在学院面临人才流失的特殊时期，针对高职称高学历教师进行个别谈话，了解相关人员的具体困难、特殊困难和个人期望，党政领导要深入基层，多沟通，保证渠道畅通，发现问题及时解决。学院应多思考、多创造良好环境，多为高层次人才排忧解难，定期召开高层次人才座谈会，通过多种方式积极努力，尽可能做到感情留人、环境留人、事业留人、政策留人。

与会同志纷纷表达了各自的观点，意识到学院在过往工作中存在的问题。会议要求全体人员高度重视人才稳定工作，要营造关爱人才、尊重人才、稳定人才的良好氛围，切实把人才稳定工作作为学院发展的大事来抓，为学院下一步的发展打下坚实的基础，努力开创学院人才工作的崭新局面。（特约通讯员：姜毅）